Quality of Work Life and Ego-Strength as a Predictor of Organizational Commitment: A Study of Managerial Personnel

نویسندگان

  • Abu Sufiyan Zilli Department of Psychology, Aligarh Muslim University, Aligarh, India
  • Amjad Ali Department of Humanities and Social Science, National Institute of Technology, Odisha, India
چکیده مقاله:

The present research intends to understand the influence of manager’s perception of quality of work life and Ego-Strength on their Organizational commitment. The study was carried out in different private and public organizations located in Delhi. Data were collected from 300 managers. Analysis of the data was done using stepwise multiple regression analysis and t-test. Results revealed that only Quality of work life has predicted Organizational Commitment in both the measured groups of managers. Results further revealed significant difference between managers of private and public undertakings on all the measured variables. The findings imply that the organizations in both the sectors need to understand and manage managers’ Ego-Strength and provide them with suitable interpersonal atmosphere to strengthen their ego so that their level of Organizational commitment could be enhanced. Results are explained in the light of present scenario in existing private and public undertakings.

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

quality of work life and ego-strength as a predictor of organizational commitment: a study of managerial personnel

the present research intends to understand the influence of manager’s perception of quality of work life and ego-strength on their organizational commitment. the study was carried out in different private and public organizations located in delhi. data were collected from 300 managers. analysis of the data was done using stepwise multiple regression analysis and t-test. results revealed that on...

متن کامل

a study of relationship between knowledge sharing and organizational agility among personnel in esfahan power electric distribution company

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تسهیم دانش و چابکی سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان پرداخته است . ابزار سنجش در این پژوهش پرسشنامه می باشد . به منظور سنجش متغیر تسهیم دانش از پرسشنامه وانگ و وانگ و جهت سنجش چابکی سازمانی از پرسشنامه چاربونیر استفاده شده است . هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه میان تسهیم دانش و چابکی سازمانی از دید کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد . جامعه آماری این پژوه...

15 صفحه اول

a study of translation of english litrary terms into persian

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ترجمه ی واژه های تخصصی حوزه ی ادبیات به منظور کاوش در زمینه ی ترجمه پذیری آنها و نیز راهکار های به کار رفته توسط سه مترجم فارسی زبان :سیامک بابایی(1386)، سیما داد(1378)،و سعید سبزیان(1384) است. هدف دیگر این مطالعه تحقیق در مورد روش های واژه سازی به کار رفته در ارائه معادل های فارسی واژه های ادبی می باشد. در راستای این اهداف،چارچوب نظری این پژوهش راهکارهای ترجمه ار...

15 صفحه اول

this study investigated the relationship between quality of work life and organization citizenship behavior from the viewpoint of teachers in high schools in tehran city.

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. از بین دبیران مدارس شهر تهران تعداد 380 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی پودساکو...

15 صفحه اول

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 1  شماره 3

صفحات  161- 169

تاریخ انتشار 2015-01-01

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023